När du anställer en medarbetare, är lönen bara en del av kostnaden. Utöver lönen tillkommer arbetsgivaravgifter, semestertillägg, tjänstepension och andra eventuella förmåner som försäkringar och arbetsutrustning. För att få en klar bild av vad en anställd kostar totalt, måste man inkludera både direkta kostnader, som bruttolönen, och indirekta kostnader som sociala avgifter och andra förmåner.
Exempel på kostnader som påverkar anställningen:
Lön: Den största och mest uppenbara utgiften.
Arbetsgivaravgifter: Cirka 31,42 % av lönen för de flesta anställda. Det är lägre för yngre och äldre anställda.
Semestertillägg: Minst 12 % av bruttolönen, betalas ut under semesterperioden.
Tjänstepension: Vanligtvis ca 4,5–6 % av lönen, beroende på vilket avtal som gäller.
Förmåner och utrustning: Det kan vara allt från mobiltelefon och dator till tjänstebil och gymkort.
Rekryteringskostnader: Inkluderar annonsering och produktionsbortfall under introduktionsperioden.
För att göra det enkelt att beräkna dessa kostnader finns det kalkylatorer som kan hjälpa dig att få en tydligare bild av vad en anställd faktiskt kostar per månad och år. Dessa verktyg tar hänsyn till löner, avgifter och förmåner.
Denna information är särskilt viktig för egenföretagare och småföretagare som kanske anställer för första gången, då det inte bara handlar om att täcka lönen, utan också säkerställa att man har budget för alla andra kostnader som anställningen medför
Comments